工资少发130，公司判赔13万！

　　扣工资的理由可以有多奇葩？

　　天黑总是忘记开楼道灯

　　一天多用了一个垃圾袋

　　没按单位安排表生二胎

　　公司是家一家人共患难

　　日常扣工资

　　普遍扣的是绩效工资

　　上班迟到、无故旷工、上班睡觉

　　一直是被扣的重灾区

　　速来围观

　　公司扣130，倒赔13万？

　　亏大了

　　事件分享

　　小王在甲公司工作12年，平均月工资 11000。近日，因为工资少发130元辞职。

　　小王以单位拖欠我工资为由辞职后，第一时间，申请劳动仲裁，主张两项诉求：

　　1.要求甲公司返还扣掉的130元；

　　2.要求公司支付13万元经济补偿。

　　■ 这130元如何扣的？

　　甲公司扣的是小王的绩效工资，小王的工作打分表上，扣了20% ，也就是130元。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小王工作12年，平均月工资 11000，12·11000=132000。

　　公司态度

　　小王 5月份绩效考核不达标，工作态度不端，工作效率低。

　　■ 小王态度

　　不存在工作态度、效率问题，不认可公司打分标准，并未在考核单上签字。

　　劳动仲裁委员会，审理，要求甲公司列举证据，事实说明：考核结果有无告知员工？具体打分依据是什么？

　　由于甲公司没有实质证据证明小王存在工作问题，扣薪行为违法，按照《劳动合同法》第38条规定：

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿。

　　裁决甲公司应返还130元的绩效工资，且支付小王解除劳动合同经济补偿金132000元。

　　甲公司不服，向法院起诉，最终败诉。

　　公司推行绩效考核制度，本是为了提高工作效率。那如果是对绩效考核结果不合格的员工，证据确实，是否可以以考核不达标为由直接解除劳动合同？

　　我们通过以下真实事件来看。

　　小张申请劳动仲裁，诉请：确认A公司解除劳动关系违法并支付赔偿金。

　　公司因考核不合格与员工解除劳动关系的情形主要有三种：

　　一是员工严重违反公司规章制度；

　　二是员工严重失职，营私舞弊，造成公司重大损失；

　　三是员工经过培训或调岗仍不能胜任工作。

　　仲裁庭审，A公司要求小张改进绩效理由、标准不明确，即便小张存在考核不合格的情形，A公司也应先采取培训、调岗等措施后视情处理。

　　A公司对小张未进行绩效改进视为不服从工作安排，以严重违反公司规章制度为由作出辞退处理不当。

　　裁决：A公司解除与小张的劳动关系违法，A公司应当支付小张赔偿金18.68万元。